任職要求：

1.、50歲以下；本科及以上學歷；藥學、制藥工程、生物工程相關專業；有執業藥師資格或藥學相關中級以上專業技術職稱者優先，十年以上質量管理崗位工作經驗；

2.、具備一定的數據分析、問題解決能力和語言表達能力。

崗位內容：

1、處理生產中的質量問題，并跟蹤糾正措施的執行。

2、參與藥品生產標準/流程的制定/修訂，確保其符合公司要求。

3、負責制定并不斷完善質量部的各項管理制度、各崗位工作流程及有關規定；

4、負責編制質量分析報告，組織召開質量分析會議，就重大問題討論出現原因，找出責任部門和整改方案，督促改進的完成并及時進行跟蹤驗證；

5、參與有關提高產品質量的技術改造和技術引進項目的論證、審定；

任職要求：

1、45以下，本科及以上學歷；藥學、制藥工程、生物工程相關專業；

2、三年以上藥廠質保部管理經驗，熟悉GMP質量體系，能獨立編寫質量管理文件；

工作內容：

1、負責質量體系策劃、建立、維護、持續改進；

2、負責質量管理文件的編寫，程序文件的審核；

3、負責質量目標的制定、分解及控制；

4、負責內審的計劃、開展，管理評審的組織，審核報告的編寫；

5、負責外審的接待，組織，資料的準備，外審不符合及內審不符合的整改督促；

6、負責“6S”的推行，負責監督現場改善，負責執行情況表彰與處罰；

7、負責質量保證部的全面日常管理，貫徹執行公司的規章制度和各項決定；

任職要求：

1、45歲以下，本科及以上學歷，藥學、制藥工程、生物工程相關專業；

2、三年以上藥廠實驗室管理經驗，熟悉各種分析方法，能夠獨立操作液相、氣相、原子吸收等大型儀器，解決分析儀器日常出現的問題；

3、熟悉GMP質量體系，能獨立制定實驗室GMP文件及操作規程；

工作內容：

1、負責QC各項工作，及時組織本部門人員完成原料、輔料、中藥材、飲片、包裝材料、工藝用水及中間產品、成品的取樣和檢驗工作，并出具報告；

2、做好有關的工藝、潔凈廠房、制藥用水的驗證工作，保證檢驗的準確性、可靠性，負責指導專業技術人員，根據產品質量標準編制和修訂有關的檢驗操作規程，并進行審定；

3、負責對滴定液、檢定用標準品（包括國家標準品、標準復制品、標定基準品、檢定菌種等）的統一管理工作，負責對標準溶液、滴定液的標定、復標進行管理，保證標定結果準確真實；

4、負責本部門儀器設備管理，計量儀器、計量器具定期檢定；

5、檢驗發現超標異常情況，主動深入進行調查研究，按檢驗結果超標調查操作規程處理并報告有關負責人，慎重處理；

7、負責對QC檢驗人員進行監督、管理和考核及業務培訓和技術指導；

8、負責批檢驗記錄的審核批準，簽發批檢驗報告；

任職要求：

1、45歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或其他管理學專業；

2、十年以上招聘、薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉勞動法；

3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強；

工作內容：

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，負責與各相關人力資源部門的外聯工作;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

6、具備較強的領導能力，判斷和決策能力;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、十年以上大中型企業行政管理及人力資源管理經驗;熟悉企業管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經驗;

8、擬定公司員工培訓目標、方針、建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

任職要求：

1、45歲以下，本科及以上學歷，財會專業，985、211學校優先；

2、有會計證或注冊會計師資格者優先；

3、10年以上會計工作經驗，5年以上財務管理經驗；

4、熟悉財務核算流程，有不斷學習的意愿和能力；

5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協調能力和承壓能力；

工作內容：

1、組織編制公司年度和月度計劃、預算書；

2、組織擬訂財務、會計、核算、報銷、稅務等管理流程、制度、標準；

3、財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；

4、負責公司內部或獨立部門的審計，定期向分管副總匯報；

5、公司內部資金管理，合理調配資金，確保資金正常運轉；

6、負責公司應收賬款管控，應付款的控制，費用報銷等；

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學、制藥等相關專業； 985、211學校優先；

2、應屆畢業生亦可接受。

3、吃苦耐勞，有敬業精神。

4、有良好的溝通和人際交往能力，承壓能力；

5、愿意在制藥行業奮斗終身。

工作內容：

1、公司將根據人才特點，零活安排人才上崗；

2、培養1-2年將給予干部崗位或核心骨干崗位任職。